Génial ! Tu as décroché ton premier job étudiant dans une petite supérette franchisée à deux pas de chez toi. Tu vas pouvoir y travailler tous les week-ends pour économiser et partir en vacances avec tes potes. Seulement voilà, l’employeur t’explique qu’il va te tester durant deux dimanches et que tu ne seras pas payé·e pendant ce temps-là. Logique ? Pas sûr… Dans ce billet, on t’explique tout cela et te donne des pistes pour faire valoir tes droits. 💪
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